Español     
+7 495 142-78-54
elena@leadercoachschool.com
0
Войти
No apps configured. Please contact your administrator.

Login with your site account

No apps configured. Please contact your administrator.

Lost your password?

leadercoachschool.com leadercoachschool.com
  • Елена Тадтаева
    • Международная деятельность
  • Тренинги
    • Мастер-классы и Вебинары
    • Живые
    • Online
    • Корпоративные
  • Онлайн консультации
  • Расписание
  • Отзывы
  • Блог
    • Подкасты
  • Контакты
  • Елена Тадтаева
    • Международная деятельность
  • Тренинги
    • Мастер-классы и Вебинары
    • Живые
    • Online
    • Корпоративные
  • Онлайн консультации
  • Расписание
  • Отзывы
  • Блог
    • Подкасты
  • Контакты
  • Главная
  • Блог
  • Каких сотрудников нужно уволить в первую очередь?

Блог

06 Авг

Каких сотрудников нужно уволить в первую очередь?

  • In Блог, Идеи

Вы, наверняка, знаете правильный ответ.

– У кого низкие показатели.

– Кто не может работать слаженно с другими.

– Кто не отвечает требованиям компании.

И вы окажетесь правы. Но на самом деле больше всего проблем приносят другие сотрудники.

✔️1. Те, кто пытается возложить вину за провал на других.

Перекладывание ответственности – любимая тема таких сотрудников. Они достигают в этом мастерства. И если вы еще не испытали это на себе, будьте уверены, рано или поздно это коснется и вас.

Если в компании случается происшествие, то это общая беда. И если кто-то говорит: «Это произошло не из-за меня», то он ошибается.

✔️2. Те, кто распускает сплетни

«Вокруг того, кто из себя что-то представляет, всегда распускают слухи и сплетни те, кто из себя ничего не представляет». Джулиана Вильсон

Всегда лучше, если человек открыто расскажет другому, в чем заключаются его ошибки, вместо того, чтобы сплетничать о его промахах, от этого выиграет вся компания. «Многие люди думают: “Кто я такой, чтобы указывать Матильде?”. Если так, то кто вы такой, чтобы обсуждать Матильду за ее спиной?»

А в целом, те, кто любит посплетничать, не просто теряют рабочее время, которое они могли бы потратить на рабочие вопросы, более того они вовлекают других не уважать своих коллег и также тратить рабочее время.

✔️3. Те, кто обычно говорит: «Это – не мой вопрос».

Если кто-то говорит – «Это не моя работа», то на самом деле он думает, что это касается кого угодно, только не его. Каждый вроде бы выполняет свою работу, но производительность и прибыль компании не растет. Потому что нет общей цели.

А каких сотрудников нужно уволить в первую очередь, по – вашему мнению?

  • Share:
Елена Тадтаева

Вам может понравится

Один бизнес-кейс.

  • 04.10.2019
  • by Елена Тадтаева
  • in Блог
В течение всего своего успешного ведения бизнеса Эдуард, собственник производственной компании, не испытывал отчаяния, подобного тому, которое охватило его...
Какова роль современного HR?
06.08.2019
И ЧЁ?
06.08.2019
Шведская культура
06.08.2019

Оставить отзыв Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Поиск по сайту

Рубрики

  • HR
  • Без рубрики
  • Блог
  • Видео
  • Идеи
  • Истории
  • Книги

Новое в блоге

Практические способы восстановления
19Мар,2020
Как увеличить свой доход
09Мар,2020
Почему Позитивный лидер
29Фев,2020

Метки

#вебинар #женщина #жизнь #интеллект #команда #консультация #коуч #лидер #обучение #онлайн #позитив #предприниматель #пройтикурс #работа #развитие #руководитель #стартап #страх positiveleader Почитать бизнес кейс лидерство позитивныйинтеллект позитивныйлидер счастье управление

© Елена Тадтаева, 2019

Все права защищены. Копирование материалов сайта без официально заверенного разрешения запрещено.

ИП ТАДТАЕВА ЕЛЕНА ВЯЧЕСЛАВОВНА
+7 910 644 18 25 // ИНН 622710139112

  • Главная
  • Обо мне
  • Тренинги
  • Блог